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del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente. In caso di rinnovo, e per i contratti oltre 12 mesi, tornano le causali temporanee e oggettive o per esigenze sostitutive, connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dellattività ordinaria per picchi e attività stagionali. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno saranno corrisposti tanti dodicesimi della quattordicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestati presso la società. Le mancanze dei lavoratori possono essere punite a seconda della loro gravità come segue: 1) rimprovero verbale; 2) rimprovero scritto; 3) multa non superiore a quattro ore di retribuzione; 4) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione globale per un periodo fino a 5 giorni; 5). 675, il Garante per la protezione dei dati personali, definisce le modalità di trattamento dei dati personali di cui al presente decreto, disciplinando, fra gli altri, i seguenti elementi: a) le informazioni che possono essere comunicate e diffuse tra gli operatori che agiscono nell'ambito del. 6cisce la nullità del licenziamento discriminatorio e dispone: Il licenziamento determinato da ragioni di credo politico o fede religiosa, dallappartenenza a un sindacato e dalla partecipazione ad attività sindacale è nullo, indipendentemente dalla motivazione adottata. 15) Le parti concordano, inoltre, di riconoscere ai componenti dei bacini, in luogo del premio di risultato riconosciuto ai dipendenti a tempo indeterminato, un "premio di produttività" nella misura di euro 500,00 annui (riferiti al parametro del livello 4 da riproporzionare per i mesi. Egli non pu essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Cura la logistica ed assicura l'osservanza delle norme contrattuali ed antinfortunistiche. 5) La motivazione del licenziamento discriminatorio. 43 - previdenza e assistenza aziendali (artt.

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12) Ai fini dell'eventuale inserimento nei bacini di reperimento professionale sarà esaminata la posizione delle lavoratrici che, a causa di periodi di astensione dal lavoro connessi alla maternità (astensione obbligatoria abbiano maturato un numero di giorni inferiore a quelli stabiliti dal presente accordo per l'ingresso. Le cui ricadute non determinino modifiche sull'assetto normativo e sulla organizzazione del lavoro definiti dal.c.l. Impegni delle parti - A partire dagli obiettivi comuni sui tassi di inflazione programmati, il Governo e le parti sociali individueranno i comportamenti da assumere per conseguire i risultati previsti. Saranno oggetto di confronto a livello di Unità produttiva le vertenze presentate dalle.S.U.

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Quando il trasferimento avvenga a domanda del lavoratore la società è tenuta a corrispondere solamente l'importo delle spese di viaggio per il lavoratore e per i congiunti o conviventi a carico ai sensi del comma 4 lett. Successivamente sarà distrutto alla presenza di un delegato della Commissione elettorale e di un delegato della Direzione. I centralinisti, che osservano l'orario settimanale di 36 ore, fruiranno di un ulteriore permesso giornaliero retribuito compatibilmente con le esigenze di servizio, entro il 31 dicembre di ciascun anno. Le prestazioni effettuate nel periodo di reperibilità saranno compensate con una indennità pari al 20 della" oraria dello stipendio individuale e dell'indennità di contingenza. Con il trasferimento delle somme risultanti dai suddetti conti individuali cessa ogni obbligo a carico datoriale, con esclusione di quelli relativi al versamento dei contributi, come individuati dall'art. Note a verbale. Nel caso in cui eccezionali esigenze impongano il richiamo in servizio di tali lavoratori nella sesta giornata per un periodo di tempo pari o inferiore a 4 ore, non si potrà in ogni caso dar luogo a riscatti economici, ma si provvederà a fissare entro. Lapresse, copyright, fisco, in campagna elettorale Di Maio aveva promesso che come prima cosa una volta al governo avrebbe abolito 400 leggi inutili, compreso redditometro, spesometro e split payment. 300, che siano firmatarie del presente accordo o, comunque, aderiscano alla disciplina in esso contenuta, partecipando alla procedura di elezione della.S.U., rinunciano formalmente ed espressamente a costituire.S.A. In tutte le comunicazioni verso terzi, anche a fini pubblicitari, utilizzanti qualsiasi mezzo di comunicazione, ivi compresa la corrispondenza epistolare ed elettronica, e nelle inserzioni o annunci per la ricerca di personale, le agenzie del lavoro e gli altri soggetti pubblici e privati autorizzati.

Al personale cui si applica contestualmente la indennità mancata limitazione orario di lavoro (art. In presenza dei suddetti provvedimenti le posizioni dei lavoratori saranno riesaminate trascorsi rispettivamente 6 e 12 mesi dalla scadenza dei comporti.